לרגל יום האשה הבינלאומי געש מציינת הצלחה לפרויקט העצמה נשית

געש העולמית מובילה את תעשיית הלוגיסטיקה ושרשרת האספקה בישראל, והיא מחויבת להעצמת נשים באמצעות פרויקט העצמת האישה שאותו היא מקדמת. פרויקט זה הוקם על ידי מנכ"לית געש, יעל סיגמן, שסבורה כי מנהיגות נשית בענף הלוגיסטיקה זכתה לייצוג באופן מסורתי נמוך.

פרויקט העצמת נשים זה מתמקד בפיתוח מנהיגות נשית במסגרת מחלקת משאבי אנוש של החברה בהובלת מירב רוזן. באמצעות תוכנית זו, געש מספקת הזדמנויות חונכות והכשרה כדי להעצים נשים לקחת על עצמן תפקידי מנהיגות בחברה. התוכנית גם מעודדת יוזמות מנהיגות מונחות אמפתיה המקדמות גיוון והכלה בכל ההיבטים של הפעילות העסקית.

כל ארבעת התפקידים הבכירים של החברה ממלאים כיום נשים: מייסדת, מנכ"לית, משאבי אנוש וראש מחלקת שירות לקוחות.

המחויבות של געש להעצים נשים מדגימה כיצד עסקים יכולים להשתמש בפלטפורמות שלהם כדי לפתח קהילות ואת העולם לטובה.

"אני לא חושבת שיש אישה בישראל שאין לה סיפור", אמרה יעל. המשימה של געש העולמית, בראשות המנהיגות דליה סימגי (מייסדת) ויעל זיגמן, היא לקדם הזדמנויות כלכליות לנשים. הם השיגו זאת על ידי הקמת קואופרטיב עובדים ב-2002 המספק שירותי ניהול לוגיסטי ושחרור ממכס לעסקים קטנים עד ענקיים.

סימגי אומרת שהיא ראתה ממקור ראשון כיצד המיזם יצר הזדמנויות לנשים שמגיעות מרקע מוחלש. מסיבה זו דליה סימגי ויעל סיגמן הקדישו את חייהן ליצירת הזדמנויות כלכליות לנשים. כאישה, סימגי ראתה ממקור ראשון כיצד נשים מחפשות את זכותן לשוויון בתעשייה זו.

מחקר שפורסם ב-Harvard Business Review מצא שנשים מדורגות גבוה יותר מגברים בכל הקטגוריות שמגדירות מנהיגות יוצאת דופן. קטגוריות אלו כוללות לקיחת יוזמה, ניהול משברים וחתירה לתוצאות.

למרות שהן מהוות 50% מהאוכלוסייה, נשים מחזיקות בפחות מ-10% מתפקידי הניהול הבכירים. יש כאלה שנחסמות על ידי תקרת זכוכית, בעוד אחרות לא מתקדמות בגלל דעות קדומות, הנחות שגויות או מסורת שוביניסטית ארגונית.

בגעש העולמית תופעה זו נמחקה באופן נדיר – מייסדת החברה דליה סימג'י מאמינה שייצוג שוויוני הוא חלק בלתי נפרד מכל המודל העסקי שלה.

כאשר געש וורלדווייד גדלה בגודל ובמורכבות, התברר שניהול נשי הוא הפתרון המתאים והיעיל ביותר. זאת בשל האתגרים עמם התמודדה החברה מדי יום. דווקא בימים אלה יש צורך בגמישות ואמפתיה, ובמיוחד כדי לתת תקווה שאפשר לסמוך אחת על השנייה. כדי לעשות שינוי, נשים ממוקמות בצורה הטובה ביותר בהזדמנות לקידום בתפקידי ההנהלה בחברה. במילים אחרות, החברה מאמינה שלניהול נשית יש חשיבות מכרעת להצלחתה. מייסדת החברה, דליה סימג'י, מצהירה "זה לא רק עסקים – זה אנושיות". באותו ראיון אומרת סימג'י "אני רואה זאת כמשימה שלי עם קבוצת געש העולמית לדאוג לכל האנשים; גברים ונשים – אנחנו צריכים אחד את השני".

עם מומחיות של למעלה מ-20 שנה בלוגיסטיקת מסחר אלקטרוני, שירותי יבוא/יצוא, שילוח בינלאומי ושחרור ממכס; בהתמקדות בהובלה מדויקת, הפכה קבוצת געש לאחת החברות המובילות בתחום שרשרת האספקה בישראל. געש שואפת לספק ללקוחותיה את הסטנדרטים הגבוהים ביותר של פתרונות שחרור ממכס. הודות לניהולה על בסיס ערכי העצמה נשית, הקבוצה הצליחה למנף את עצמה במהלך משבר הקורונה. במהלך שני העשורים האחרונים, הקבוצה חותרת אחר חזונה להיות חברה מובילה בתעשייה ולהתרחב לשווקים חדשים ברחבי העולם. בין מטרות הקבוצה היא הפיכת שוויון מגדרי לנורמה. כחלק מחזון הקבוצה להפוך לחברה מובילה בתחום הלוגיסטיקה האלקטרונית, ראתה ההנהלה צורך בהעצמה נשית. על מנת להעצים נשים בתחומים שנשלטים באופן מסורתי על ידי גברים.

געש העולמית השיקה את שירות המסחר האלקטרוני הראשון בישראל. מאותו יום ואילך, געש העולמית טיפלה ומסרה מיליוני חבילות ברחבי ישראל. כמו כן, געש משרתת מגוון לקוחות עם סחורות שונות. הצוות מיומן היטב ויש לו ניסיון רב שנים בענף זה.

שירותים נוספים כוללים טיפול בכל מיני אישורים הדרושים לשחרור חבילות מהמכס. מחסן ממוקמת בשדה התעופה הבינלאומי בן גוריון בחלקת השליחויות, אולם בעוד מספר חודשים תעבור החברה למתקניה הפרטיים החדשים שנבנו בשוהם, מה שיהפוך את החברה לאגרת עמילות המכס הראשונה והיחידה בישראל.